您好,欢迎来到金牌律师网! 推广咨询电话:400-100-6375

金牌律师网,特别公告!

为了提升公司客户的服务质量,享受更优质的服务,公司特设立服务监督部,欢迎合作律师来电指导工作.

总经理服务监督电话:18559301258 工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

省份/地区
城市
区域
搜索

一份新工作,公司未提前告知工作性质有多种危险系数,是否属于欺诈提问时间:2015-08-11

并且在加入工作后,员工提交相关不适应该工作的证明了。仍然要求员工去做相应工作,比如高空作业。 我是觉得我的主要损失是之前的一份工作,工资什么的都是次要的,难道一份工作不算一个人的利益嘛????你们怎么总提工资啊,一份工作包含的东西很多,人脉,发展机遇,影响个人未来定居城市。有没有实际一点的建议啊。。

你好 1、《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 所以,公司有义务告知工作性质,没告知的,公司属于违约。 2、你已经提交了证明,证明你不适合该工作,加上公司没有履行告知义务,你有权解除合同,并要求公司支付经济补偿金。 希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案,如有问题可以追问或者加好友联系,为您指导服务。 补充 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,如果你刚开始工作的话,可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。

回复时间:2015-08-11 回复律师:郑媛媛,,律师咨询热线:

全国优秀律师推荐

在线咨询 回到顶部

会员登录还没有账号?立即注册

忘记密码?

使用第三方账号直接登录

关闭 立即咨询