为了提升公司客户的服务质量,享受更优质的服务,公司特设立服务监督部,欢迎合作律师来电指导工作.
总经理服务监督电话:18559301258 工作时间:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00
你好 1、《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 所以,公司有义务告知工作性质,没告知的,公司属于违约。 2、你已经提交了证明,证明你不适合该工作,加上公司没有履行告知义务,你有权解除合同,并要求公司支付经济补偿金。 希望我的解答您能满意并采纳为最佳答案,如有问题可以追问或者加好友联系,为您指导服务。 补充 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,如果你刚开始工作的话,可以要求公司支付半个月工资的经济补偿。