问：公司突然通知把我从主管调成普通员工，工资也降了两千。我可以拒绝吗？
律师解答
工作岗位和劳动报酬是劳动合同的必备条款。变更劳动合同约定的内容，应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
用人单位未经协商一致单方调岗降薪，一般不具有法律效力。劳动者可以拒绝接受，并要求按原合同履行。
如果用人单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
但也要注意，如果劳动合同或者规章制度中对岗位调整有合理约定，且调整具有充分合理性（例如基于生产经营需要、未显著降低待遇、不具有侮辱性），用人单位的调整权也可能获得支持。
法律依据与参考
- 劳动合同法第十七条、第三十五条、第四十八条
以上解答基于一般情形，具体处理结果会因证据、地域与个案事实而不同，仅供参考，不构成正式法律意见。如需针对具体问题分析，建议咨询执业律师。