问：公司实行末位淘汰，我今年考核排名最后，被通知解除劳动合同。这样合法吗？
律师解答
劳动者在考核中排名末位，并不等同于“不能胜任工作”。用人单位不能仅以排名末位为由单方解除劳动合同。
如果用人单位主张劳动者不能胜任工作，需要证明其确实不能胜任，并且应当先经过培训或者调整工作岗位；劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
直接以“末位淘汰”为由解除，一般构成违法解除。劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律依据与参考
- 劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十八条、第八十七条
以上解答基于一般情形，具体处理结果会因证据、地域与个案事实而不同，仅供参考，不构成正式法律意见。如需针对具体问题分析，建议咨询执业律师。