问：我离职时签了竞业限制协议，现在去了同行公司。原公司说要起诉我，他们能赢吗？
律师解答
竞业限制协议是否有效，需要审查几个方面：一是员工是否属于竞业限制的适用人员范围，即高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；二是期限是否超过二年；三是用人单位是否按月支付了经济补偿。
如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。实践中，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿的，劳动者通常可以主张解除。
如果协议合法有效且用人单位已支付补偿，劳动者违反约定的，应当按照约定支付违约金。但约定的违约金过分高于用人单位实际损失的，劳动者可以请求适当减少。
用人单位主张违约金，通常需要证明劳动者存在入职竞争单位、自营同类业务等违约事实。
法律依据与参考
- 劳动合同法第二十三条、第二十四条
- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
以上解答基于一般情形，具体处理结果会因证据、地域与个案事实而不同，仅供参考，不构成正式法律意见。如需针对具体问题分析，建议咨询执业律师。