问：我在工作中出了差错，导致客户投诉，公司要我全额赔偿损失。这样合法吗？
律师解答
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在司法实践中，用人单位要求劳动者赔偿，通常需要证明：劳动者存在故意或者重大过失；损失的具体数额；损失与劳动者行为之间的因果关系。一般的工作失误，如果属于正常经营风险，要求劳动者全额赔偿往往难以获得支持。
建议劳动者在遇到此类要求时，要求公司书面说明损失构成与计算依据，并保留相关沟通记录。
法律依据与参考
- 工资支付暂行规定第十六条
- 民法典关于用人单位追偿的规定
以上解答基于一般情形，具体处理结果会因证据、地域与个案事实而不同，仅供参考，不构成正式法律意见。如需针对具体问题分析，建议咨询执业律师。