问：我在公司工作五年，从来没休过年假。离职时能要求补偿吗？
律师解答
职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。
需要注意的是，这里的百分之三百包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为百分之二百。
主张未休年休假工资，一般受仲裁时效限制。实践中，多数地区认为该请求适用一年的仲裁时效，从次年十二月三十一日起算。建议劳动者尽早主张并保留考勤记录。
法律依据与参考
- 职工带薪年休假条例第三条、第五条
- 企业职工带薪年休假实施办法第十条
以上解答基于一般情形，具体处理结果会因证据、地域与个案事实而不同，仅供参考，不构成正式法律意见。如需针对具体问题分析，建议咨询执业律师。