追索加班费是劳动争议中的常见诉求，而“加班事实如何证明”往往是案件胜负的关键。
一、基本原则：谁主张谁举证，但存在倾斜
劳动者主张加班费，原则上应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
这一规则在一定程度上缓解了劳动者举证难的问题。
二、常见的加班证据类型
打卡记录、考勤表、排班表、工作群通知、邮件发送时间、门禁记录、工作成果的提交时间戳、同事证言等，都可以作为证据。建议劳动者在日常工作中注意留存，而不是等到发生争议后再寻找。
三、加班费的计算标准
按照现行规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定，具体口径各地裁判存在差异，需结合当地规定与劳动合同约定判断。
四、仲裁时效不可忽视
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。
免责声明：本文为法律知识普及内容，所涉规则可能因个案事实、地域及裁判口径差异而不同，仅供参考，不构成针对具体个案的法律意见。如遇具体法律问题，建议咨询执业律师。