竞业限制是保护商业秘密的常见手段，但实践中因约定不当引发的纠纷不少。
一、适用人员范围
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对普通员工一概约定竞业限制，可能因主体不适格而难以获得支持。
二、期限与补偿
竞业限制期限不得超过二年。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定补偿标准时，实践中通常参照劳动者离职前十二个月平均工资的一定比例确定。
三、违约金的调整
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定的违约金过分高于用人单位实际损失的，劳动者可以请求适当减少。
四、企业的举证要点
企业主张违约金，通常需要证明劳动者存在入职竞争单位、自营同类业务等违约事实，并证明自身存在可保护的商业秘密与竞争优势。
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